Сотое предприятие в Тульской области будет доплачивать сотрудникам за рождение детей

Юбилейный, сотый рубеж программе принесли сразу три работодателя. К соглашению присоединились «Баухим» — производитель инновационных строительных материалов и резидент особой экономической зоны «Узловая», а также кондитерское предприятие «Сладкий край» и производитель «Мебпласт». Каждая из компаний берёт на себя обязательство поддерживать сотрудников, у которых рождаются дети, собственными выплатами.

Сколько платят за детей

Размер разовой выплаты работодателя зависит от того, какой по счёту ребёнок появился в семье сотрудника. За первого компания-участник перечисляет 500 тысяч рублей, за второго — 750 тысяч, за третьего и каждого последующего — один миллион рублей. Важная деталь: деньги полагаются независимо от пола работающего родителя, то есть претендовать на поддержку может как мать, так и отец ребёнка.

Почему это выгодно работодателю

Программа устроена так, чтобы бизнесу было проще на неё решиться. Выплаты, которые компания направляет сотруднику при рождении ребёнка, освобождены от налога на доходы физических лиц и от страховых взносов. Это значит, что вся сумма доходит до семьи целиком, а сам работодатель не несёт дополнительной фискальной нагрузки за проявленную социальную ответственность.

Помимо корпоративных выплат, у семей региона появился и жилищный бонус. Региональный Союз застройщиков предоставляет участникам скидку в 7% при покупке жилья. В денежном выражении это ощутимая экономия — от 350 тысяч до 1,5 миллиона рублей в зависимости от стоимости квартиры.

Тульскую модель берут на страну

Опыт Тульской области получил оценку на федеральном уровне. Председатель правительства России Михаил Мишустин поручил распространить корпоративную модель поддержки рождаемости на всю страну. Проработку решения он закрепил за заместителями председателя правительства Денисом Мантуровым и Татьяной Голиковой.

Таким образом схема, обкатанная на тульских заводах и фабриках, из регионального эксперимента превращается в общероссийский инструмент демографической политики. Для самого региона юбилейная сотня предприятий — показатель того, что бизнес готов вкладываться в семьи сотрудников, когда для этого созданы понятные и необременительные условия.