Миллион студенческим мамам и корпоративный стандарт здоровья: чем завершился демографический форум в Туле

Стандарт здоровья для работодателей

На совместной сессии РСПП и ассоциации «Здоровые города, районы и посёлки» обсуждали, как охрана здоровья сотрудников связана с экономикой и семейной политикой. Зампредседателя правительства области Дмитрий Марков представил Корпоративный стандарт здоровьесбережения, разработанный при поддержке НМИЦ терапии и профилактической медицины.

Стандарт включает пять уровней — от безопасности труда до персональной поддержки групп риска и программ для детей сотрудников. Обязательными становятся ежегодные медосмотры со скринингом сердечно-сосудистых заболеваний, онкологии и диабета, а для беременных сотрудниц предусмотрены выплаты, компенсации услуг и гибкий график.

Внедрение стандарта позволит снизить профессиональную заболеваемость и укрепить институт семьи, — отметил Дмитрий Марков.

Поддержка студенческих семей

В ТулГУ сегодня 73 студенческие семьи и 117 молодых мам — за пять лет число таких семей выросло в 12 раз. Вуз предлагает индивидуальные учебные планы для беременных, бесплатное обучение после родов, места в общежитиях повышенной комфортности, а на территории работают детский сад, комната матери и ребёнка и группа кратковременного пребывания до четырёх часов.

Сколько платят

Меры подкреплены деньгами: единовременное пособие 50 000 рублей при рождении ребёнка, 150 000 рублей студентке при постановке на учёт, бесплатное обучение для многодетных студенток. Отдельно действует выплата 1 млн рублей матерям за второго ребёнка до 25 лет или третьего — до 28 лет.